Si trabajas el 1 de mayo ¿cuánto deben pagarte? Esto dice la LFT
En caso de que vayas a presentarte a trabajar este día, tu empresa debe hacer el pago correspondiente a un día de descanso obligatorio
Este miércoles 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo y considerado como un descanso obligatorio, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, hay ocasiones en que no es posible parar labores en esta fecha.
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Si te toca trabajar este día, debes preguntarte cuánto es lo que tendría que pagarte la empresa donde laboras, ya que es una fecha importante en el calendario de efemérides de México.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores mexicanos y es por ello que establece un marco para asegurar una relación equitativa entre empleados y empleadores.
¿CUÁNTO DEBEN DE PAGAR SI TRABAJO UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si un trabajador lleva a cabo labores durante un día festivo oficial, la empresa está obligada a pagarle el doble, es decir, recibirá tres veces de lo que gana un día.
Si tu salario diario es de 498 pesos y trabajas este 1 de mayo, debes recibir un pago de mil 494, es decir, un pago doble más tu pago diario.
MÁS DÍAS NO LABORALES
La Ley Federal del Trabajo este 2024 contempla en total nueve días de descanso, los cuales serían los siguientes:
- Lunes 1 de enero por Año Nuevo
- Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo (esta será la primera vez que el cambio de mando se realiza en esta fecha, pues hasta el sexenio pasado este proceso se realizará el 1 de diciembre)
- Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre por Navidad
